La presentación de los datos, en la sede de Cepyme

El coste económico del absentismo laboral en España

Desde Cepyme aseguran que el absentismo se ha estabilizado tras la pandemia

Cepyme ha cifrado el coste del absentismo en España en 135.000 millones de euros al año y denuncia que la tasa de absentismo en España se ha estabilizado tras la pandemia en el 7%, una décima menos que el año 2020, pero casi dos puntos porcentuales por encima de 2018, cuando se situó en el 5,2%.

Esta cifra supone un repunte frente a los 119.150 millones de euros que costó el absentismo en el año 2022 y más del doble de lo que suponía en 2015, cuando el absentismo tuvo un impacto económico de 62.260 millones de euros, según datos el informe 'El absentismo laboral derivado de la incapacidad temporal por contingencias comunes' elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) y recogidos por Cepyme.

Durante las jornadas llamadas Impacto del absentismo en las pymes, el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, ha asegurado que el absentismo es un "grave problema para la empresa" y se ve magnificado en las pymes, lo que sumado a otras cuestiones como el problema de las vacantes, con el 70% de las pymes necesitando mano de obra y no encontrándola, hace que la productividad en España haya agrandado su 'gap' respecto a la Europa en el año 2023.

En esta línea, el director de Economía y Políticas Sectoriales de Cepyme, Francisco Vidal, ha asegurado que en España hay 390.000 vacantes y "no las 140.000 que dice la estadística oficial" y ha avisado de que "el problema del absentismo se retroalimenta con las vacantes".

Durante las jornadas, el vicepresidente de la entidad, Ángel Nicolás, ha recalcado que las horas medias no trabajadas por asalariado han pasado de 86 horas en 2018 a 113 horas en 2023, lo que supone un incremento del 32,3% en el número de horas medias.

Por lo que respecta a los costes, ha recalcado que el coste directo del absentismo -- salarios más cotizaciones por retrasos-- suponen cerca de 12.500 millones de euros y los indirectos --relacionados con contratar a gente por la baja de los trabajadores-- asciende a 49.700 millones de euros, mientras que ha recalcado que el coste de oportunidad --pérdida de ventas y sobre esfuerzo en la plantilla-- no se puede cifrar.

De igual manera, ha avisado del incremento del 42% de la Incapacidad Temporal por Contingencia Común entre 2018 y 2023, frente a la reducción del 19% de los casos de Incapacidad Temporal por Accidente de Trabajo en el mismo periodo. En este sentido, ha apuntado que los primeros son controlados por la sanidad pública y estos últimos por las mutuas.

¿Cuáles son las causas?

Las razones, a su juicio, serían la saturación de los servicios de salud por falta de capacidad, lo que está retrasando las altas; el aumento en las listas de espera de la sanidad; la ampliación de los permisos de paternidad y maternidad, mientras que ha aseverado que el envejecimiento de la población, "hoy por hoy no es causa", ya que se registra un mayor absentismo entre los trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 45 años.

Por su parte, el director Randstad Research, Valentín Bote Álvarez-Carrasco, ha alertado de que en un día promedio 1,3 millones de personas faltan a trabajar y que en una década la proporción de pérdida de horas de trabajo se ha duplicado. "¿La gente se pone más mala? Dudoso, ¿la prevención es más laxa? En absoluto", ha añadido.

De igual manera, ha criticado que el absentismo se dé "muy por encima" de la media en un sector como la Administración Pública, a pesar de que es un sector donde no hay un "factor de riesgo alto, excluyendo sanidad y educación".