El Departament d'Educació de Catalunya ha anunciado importantes cambios en el sistema de contratación y gestión de docentes para el próximo curso académico 2024-2025. Estas modificaciones afectan tanto a la bolsa de sustituciones como a la asignación de plazas perfiladas, buscando mejorar la eficiencia y la calidad educativa en los centros de la región.
Una de las novedades más destacadas es la nueva normativa para los docentes inscritos en la bolsa de sustituciones. A partir de ahora, estos profesionales deberán estar disponibles durante los dos primeros años y, en el tercer año, deberán apuntarse al máster correspondiente. Esta medida busca garantizar una mayor preparación y compromiso por parte de los sustitutos, fortaleciendo así el sistema educativo en Cataluña.
En cuanto a las plazas perfiladas, se ha decidido congelar temporalmente la asignación de estas plazas para dar prioridad a la contratación de los 20.000 nuevos funcionarios docentes surgidos de los procesos de estabilización laboral. Esta medida responde a la necesidad de cubrir las vacantes de manera eficiente y garantizar la calidad en la enseñanza.
Otra modificación importante es la eliminación de la opción de inscribirse como 'no disponible' en la bolsa de interinos. Esta etiqueta, que permitía a los profesores no rechazar nombramientos sin perder su posición en la lista, ha sido eliminada para simplificar la gestión de la conselleria y evitar la carga de trabajo adicional que generaba.
En relación con el máster, se recuerda que desde hace cinco años los docentes no necesitan acreditarlo para empezar a dar clases, sino comprometerse a completarlo en un plazo de tres años. Sin embargo, aquellos que no cumplan con este compromiso no podrán seguir en la bolsa de sustituciones, lo que refuerza la importancia de la formación continua para los profesionales de la educación.
Por último, se ha confirmado que las plazas perfiladas existentes se mantendrán vigentes, aunque no se crearán más para el próximo curso. Esta medida busca limitar esta opción y favorecer la contratación de funcionarios recién regularizados, asegurando así la estabilidad y calidad en los centros educativos catalanes.